◎权威译本！本书由稻盛和夫（北京）管理顾问有限公司董事长曹岫云先生亲自翻译。曹岫云被稻盛和夫称为在中国*为信赖的伙伴，曹译本更加简洁、通俗，更精确地阐述了阿米巴经营的精髓。本书是学习阿米巴经营的*权威译本。
◎稻盛和夫*重要的着作！阿米巴经营拯救了1家世界500强，成就了2家世界500强。它倡导的“销售*化、费用*小化”经营原则以及单位时间核算制度，已被实践证明完全正确有效！
◎全球畅销10年！《阿米巴经营》是一本开创了企业经营新天地的奇书！一本在全球畅销了10年的不朽经典！长期雄踞各大经管类图书畅销榜单。
◎企业家争相阅读！稻盛和夫的经营哲学特别是阿米巴经营手法，深刻影响了孙正义、马云、张瑞敏、任正非等企业家！得到盛和塾的鼎力推荐。
媒体评论
如果没有稻盛先生“敬天爱人”的思想和阿米巴经营方式，就没有软银的今天。从这点上讲，就是拿几百亿日元来，也报答不了稻盛先生的教诲。
—— 日本软银（Softbank）总裁 孙正义
到了今天，企业家*关心的问题是有关人本身的问题。人为什么活着？企业存在的意义何在？我们应该对社会做出怎样的贡献？我从稻盛经营哲学中学到了很多
——阿里巴巴首席执行官 马云
我对稻盛先生的阿米巴经营和“敬天爱人”的哲学很感兴趣。如果我早一天认识稻盛，海尔会发展得更好。
——海尔集团首席执行官 张瑞敏
稻盛先生把盛和塾传到中国来，很了不起。
——华为技术有限公司总裁 任正非
稻盛和夫的经营哲学被日本企业界奉为经营圣典，是企业经营的*法宝。稻盛和夫你们的平台教什么的“敬天爱人”“为了员工的幸福、为了社会做出贡献”的理念，正如同甘露、阳光和力量，可以给无数中国企业人以深深的启迪。
——*2《对话》主持人 陈伟鸿
基本信息
商品名称：【当当网 专享书籍】阿米巴经营 稻盛和夫着 经营管理读物 曹岫云译本 影响了孙正义、马云、张瑞敏、任正非等开本：32开
作者：[日]稻盛和夫 着，曹岫云 译定价：35.00
ISBN号：9787500097167出版时间：2016-03-01
出版社：中国大百科全书出版社印刷时间：2016-04-01
版次：1印次：1
目 录
译者序 体制、哲学、领导人....................................005
中文版自序 致中国读者..........................................017
日文版自序 阿米巴经营..........................................019
第一章 每一位员工都是主角
一、阿米巴经营的诞生
与七名同志一起开创的企业...................................... 002
确立经营理念.......................................................... 004
把变大的组织划小................................................... 008
阿米巴经营的三个目的.............................................. 011
二、目的之一：确立与市场直接挂钩的分部门核算制度
需要的不是过去的数字，
而是“现在的数字”................................................ 012
判断基准：“作为人，何谓正确？”......................... 015
销售*化、费用*小化......................................... 016
依据原理原则诞生的分部门核算制度......................... 018
直接传递市场动向，迅疾对应................................... 020
三、目的之二：培养具有经营者意识的人才
希望获得共同经营的伙伴......................................... 024
四、目的之三：实现全员参与的经营
化解劳资对立的“大家族主义”............................... 028
经营理念共有、信息共有，
就能提高员工的经营者意识...................................... 032
让全体员工在工作中感觉到工作价值，
体验成就感............................................................. 035
第二章 经营需要哲学
一、把组织细分为小单位，小单位成立的条件是能够独立核算
组织并非分得越小越好............................................. 040
经常调整组织.......................................................... 044
二、阿米巴之间的定价
需要公平公正的判断................................................ 048
三、领导人需要经营哲学
利害对立破坏整个公司的道德，
损害整体利益.......................................................... 051
领导人应该成为公正的裁判...................................... 055
不撒谎，不骗人，要正直......................................... 057
哲学要在经营中具体活用......................................... 059
要把有实力的人提拔为组织的领导者......................... 061
绩效主义和人的心理................................................ 064
做成他人无法模仿的事业......................................... 066
第三章 阿米巴的组织构建
一、划分小集体，明确其职能
首先有职能，然后依据职能构建组织......................... 072
打造每个人都具备使命感的组织............................... 074
细分组织的3个条件................................................ 076
要让经营者看清经营实态......................................... 078
选拔年轻人才当阿米巴长，培养他们......................... 081
划分组织，拓展事业................................................ 083
二、迅速应对市场变化的柔性组织
现在就能战斗.......................................................... 085因为组织的自由度很高，所以经营理念特别重要............................................. 087
三、支撑阿米巴经营的经营管理部门
制定阿米巴经营正常运行的基础制度......................... 092
正确、迅速地反馈经营信息...................................... 094
正确管理公司资产................................................... 095
第四章 现场是核算管理的主角—单位时间核算制度
一、提高全体员工的核算意识——分部门核算
贯彻“销售*化、费用*小化”的原则.................. 098
现场可以活用的管理会计手法................................... 099
标准成本方式与阿米巴经营的区别............................ 101
从核算表看出阿米巴的实相...................................... 104
凝聚所有阿米巴、所有员工的力量............................ 106
二、“单位时间核算表”催生创意
阿米巴中的核算管理................................................ 108
销售部门、制造部门都是利润中心............................. 116
用金额表示目标和成果.............................................. 118
即时掌握各部门收支情况.......................................... 119
强化时间意识，提高工作效率................................... 120
用单位时间核算表来统一管理................................... 122
三、实践京瓷会计原则
一一对应的原则....................................................... 124
多重确认的原则....................................................... 125
完美主义的原则....................................................... 127
筋*坚实的原则....................................................... 128
提升效益的原则....................................................... 129
现金本位的经营原则................................................ 131
玻璃般透明的经营原则............................................. 132
四、实绩管理的要点基于部门职能的活动结果，要在核算表里正确反映出来...................................... 134
公平公正、简单通俗................................................ 135
用“实绩”和“余额”来掌握业务流程..................... 135
五、收入的计算方法
计算阿米巴收入的三种形式...................................... 138
六、经费的计算方法——正确掌握经营状况，实行精细管理
购入时点记录费用................................................... 165
受益者负担............................................................. 166
劳务费处理............................................................. 168
把经费细分............................................................. 170
七、 时间的计算方法——关注部门的总时间
催生工作现场的紧张感和速度感............................... 172
第五章 打造*燃烧的团队
一、用自己的意志来创造收支核算的结果——核算管理的实践
制定年度计划.......................................................... 178
通过设定目标来统一组织的方向............................... 179
按月度为单位进行核算管理...................................... 181
二、支撑阿米巴经营的经营哲学
定价即经营............................................................. 189
定价与降本联动....................................................... 190
应对市场变动，经营者的使命感必不可缺.................. 191
能力要用将来进行时................................................ 193
追求事业的持续性................................................... 195
销售与制造共同发展................................................ 197
不断从事创造性的工作............................................. 198
设定具体的目标....................................................... 200
把每个阿米巴都做强................................................ 202
具备“公司整体”意识............................................. 203
上级领导要站在前头，不能完全放权给下级............... 205
三、培养领导人
提高经营者意识的*体制...................................... 207
通过会议发言，端正干部思想................................... 209
树立高目标，每天全力以赴...................................... 210
拥有共同的事业目的和判断基准............................... 212
后记....................................................................... 215
内容推荐
阿米巴经营模式被誉为“京瓷经营成功的两大支柱之一”。本书详细阐述了阿米巴经营的操作方法，总结了稻盛和夫的经营观点和实践经验，是学习阿米巴经营的必读书。
阿 米巴经营基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，将企业划分为“小集体”，像自由自在的重复进行细胞分裂的阿米巴——以各个阿米巴为核心，自行制订 计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，全员参与经营，打造*燃烧的集体，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标，实现企业的飞速发展。
全球超过500家的企业引进了阿米巴经营模式，业绩得以大幅提升。
作者简介
稻盛和夫，被誉为日本的“经营之圣、人生之师”，日本企业家兼哲学家*人。
1932年出生于日本鹿儿岛市，毕业于鹿儿岛大学工学部。1959年创办京都陶瓷株式会社（现日本京瓷株式会社）。1984年创办第二电电株式会社（现名KDDI，目前在日本是仅次于NTT的第二大通信公司）。这两家企业都进入过世界500强。2010年出任日本航空（JAL）株式会社的会长，当年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈，并创造了日航历史上*的利润。这个利润也是当年全世界航空企业中的*利润。现任京瓷和日航名誉会长，KDDI*顾问。1983年创办盛和塾，向企业家塾生义务传授经营哲学。现在全世界的盛和塾塾生已超过10000人。1984年创立稻盛财团，同年创设“京都奖”，被誉为“亚洲诺贝尔奖”。
稻盛和夫曾出版过10多本介绍企业经营理念和人生哲学的图书，《阿米巴经营》是他*重要的代表作。
译者简介
曹岫云
江苏无锡人，企业经营者。现任稻盛和夫（北京）管理顾问有限公司董事长、京瓷阿美巴管理顾问(上海)有限公司副董事长。着作《稻盛和夫的成功方程式》由中日两种文字出版。翻译了稻盛和夫的《阿米巴经营》《活法》《干法》等10余部着作，翻译了*近6年来稻盛先生来华演讲的所有文稿。
《阿米巴经营》稻盛和夫 提取码: ee12 